傳統供求自由理論。

不少老闆認為最低工資一定是壞事，會令經營成本增。其實言之尚早，我們可以從另一個角度出發。從宏觀經濟來看，最低工資會帶動各行業職位增長，因為工人購買力改善，長遠來說可以維持社會經濟穩定。無良企業可被淘汰，令同業有更多生存空間，有些公司無法生存是因為同業有無良老闆，刻意剝削。以例子的方式表達：

餐廳 A：員工時薪 $25，飯盒賣 $30；
餐廳 B：員工時薪 $20，飯盒賣 $25；
餐廳 C：員工時薪 $15，飯盒賣 $20。

因為餐廳 C 飯盒最平宜，大部份人都幫襯他。於是餐廳 A 失去競爭力，最終倒閉，造成失業。

之後餐廳 D 新開張，員工時薪 $20，飯盒賣 $25。可惜因工資支出比餐廳 C 高，同樣做不下生意，最終倒閉。

接著餐廳 E 新開張，員工時薪 $15，飯盒賣 $20。但亦因為餐廳 C 及餐廳 E 工資支出低過餐廳 B ，於是餐廳 B 失去競爭力，最終倒閉。

最後只有餐廳 C 及餐廳 E 生存，而這兩間餐廳因為剝削員工達到生產力，他們的低價產品在傾銷下已可能填飽市場。於是其他新的投資者，若不透過剝削員工的制度，就無法在市場上生存。在這個惡性競爭情況下，令更多公司經營困難，職位減少。原本市場上可以容納 3 間餐廳，但因為惡性競爭，市場只能夠容納 2 間餐廳。相對下職位可能更少。但當最低工資成立，所有企業都會處於同一水平上競爭，就不會存在不公平的競爭，不再有公司因吃虧而倒閉。

另一個導致工資低的原因是外判工作風氣盛行，這個風氣由政府帶起，中小企有樣學樣再蔓延至大公司。若合理實行最低工資，可以減低招標外判的吸引力，沒有公司投標，減少中間的受益人，工人會直接受惠。

筆者認為只要最低工資定立在一個正確的位置，不存在大量公司倒閉的問題。長遠反而令企業生態更平衡，創造更多商機及就業機會。至於有人認為最低工資會令通漲出現的問題，筆者相信短期內可能會物價上升。不過長遠來說，同樣道理，所有企業處於同一水平上競爭，令物價更加穩定。因為工人購買力改善，令社會經濟更繁榮。長痛不如短痛。應該按步定立最低工資。再進一步研究負稅制，真正減低貧富懸殊的差距。

經濟學定義的經濟環境是在假設理論下，最低工資違反了他們的供求自由理論。但理論不一定正確，理論會過時，我們每個時代都要重新學習。

伸廷閱讀：

雙語 Incoherent thoughts：最低工資：＄0
工作室主人札記：最低工資可以如何計算